Соискателям нелишним будет учитывать, что для проверки их реакции потенциальный работодатель может использовать экзотические или «внезапные» вопросы, к которым невозможно подготовиться.
Экстремальное интервью, с которым может столкнуться любой соискатель, претендующий на руководящую должность, также еще называют «стресс-интервью». Основной целью такого нестандартного собеседования является желание работодателя увидеть реакцию кандидата на нетипичный вопрос. Вопросы преимущественно нацелены на проверку сообразительности, быстроту реакции и наличие логики в различных «экстремальных» ситуациях. При необдуманном и спонтанном ответе легко поставить себя в неловкое положение. Так что, столкнувшись с подобным, вначале можете взять паузу и подумать над решением.
Порой частью нестандартного собеседования являются следующие приемы «ниже пояса»: вам могут задавать провокационные вопросы или заставляют ждать, разговаривают неподобающим тоном. Что делать в такой ситуации? В конце концов, когда вы чувствуете, что на вас оказывают давление, вы имеете право поинтересоваться, действительно ли вы попали на стрессовое собеседование либо в компании попросту принят такой стиль общения?
Если вы попали в такую ситуацию, не нервничайте, будьте уверены в своих знаниях и мастерстве. Ведь основная ваша цель – создать представление о себе как о профессионале. Поэтому многое зависит от вашего невозмутимого поведения и готовности к изменениям «правил игры». То, как вы проявите себя, свои качества, свой опыт и подтвердите все написанное в резюме, может сработать как в вашу пользу.